<span id="zppt5"></span><span id="zppt5"></span>
<ruby id="zppt5"><ins id="zppt5"></ins></ruby>
<strike id="zppt5"></strike>
<span id="zppt5"></span>
<strike id="zppt5"></strike>
<span id="zppt5"><dl id="zppt5"></dl></span>
<span id="zppt5"></span><span id="zppt5"></span>
[我演雕]的博客:
http://hj5203344.mypm.net
领导者决定团队“气数”

从切身的工作经历可以得出结论:领导者的综合素质,决定了团队的整体水平;领导者的高度,就是团队的“天花板”;领导者的性格,就是团队的作风;领导者的眼光,就是团队的未来。没有例外!

在一个松散、浮躁、缺乏约束与惩处机制的环境,有心者、有力者皆被裹挟,最终皆沦为随波逐流者。在这样的环境中,要么没有明确的企?#23548;?#20540;观,要么是每个部门甚至每个人都有?#32422;?#30340;价值观而不能统一,要么就是容忍甚至推行了错误的价值观。在这样的环境下,意志坚定者难以发挥作用,意志稍弱者会被“同化”,意志薄弱者直接沦为环境的“一部分?#34180;?span lang="EN-US">

这个环境,包括硬件设施、人员组织、制度流程,然而核心依然是无形无象的作风,或者文化,或者精神。它好比是中医上讲的人体的“气”,看不见、摸不着,但能影响一个人的言行,改命一个人的命运,所以我们有“气数”之说。

是谁造就了这个环境?可能大家说是“人”,团队中的每个人。但是,所谓“好的制度可以?#27809;?#20154;变好人?#34180;?#37027;么,是制度造成了这个环境吗?显然,任何公司的制度都是“高大上?#34180;?#30495;正造就这个环境的,是领导者,是主要领导者。他好比是组织的“大脑”,是他在向团队灌输价值观,是他在把握制度执行的尺度,是他在以身示范面对“是非?#34180;ⅰ?#23545;错”时的处理方式。

改变这股“气”,必须从领导者的改变做起,必须自上而下的改变,必须抱长期而坚决的信念,绝无他途!

领导者必须从思想上、认识上、言行上、作风上切实转变,以身作则,?#20013;?#19981;断的改进,才可能扭转团队之“风气?#34180;?#27491;所谓“驱寒湿,固本源,生正气”,企业方可勃勃生机、焕发荣光!

我演雕 发表于 2019-1-12 9:58:22 阅读全文 | 回复(0) | 引用通告 | 编辑 | 收藏该日志

发表评论:

    昵称:
    密码:
    主页:
    标题:
公 告
登 陆
日志日历
搜 索
日 志
评 论
链 接
统 计
凤凰时时彩平台网址
<span id="zppt5"></span><span id="zppt5"></span>
<ruby id="zppt5"><ins id="zppt5"></ins></ruby>
<strike id="zppt5"></strike>
<span id="zppt5"></span>
<strike id="zppt5"></strike>
<span id="zppt5"><dl id="zppt5"></dl></span>
<span id="zppt5"></span><span id="zppt5"></span>
<span id="zppt5"></span><span id="zppt5"></span>
<ruby id="zppt5"><ins id="zppt5"></ins></ruby>
<strike id="zppt5"></strike>
<span id="zppt5"></span>
<strike id="zppt5"></strike>
<span id="zppt5"><dl id="zppt5"></dl></span>
<span id="zppt5"></span><span id="zppt5"></span>
轩辕帝传游戏 北极秘宝游戏玩法 什么是真爱 射门高手试玩 勇士vs灰熊 青龙出海投注 上海快3开奖结果今天 快船vs步行者 舞龙舞狮迎新春教案 腾讯新闻时时彩计划