<span id="zppt5"></span><span id="zppt5"></span>
<ruby id="zppt5"><ins id="zppt5"></ins></ruby>
<strike id="zppt5"></strike>
<span id="zppt5"></span>
<strike id="zppt5"></strike>
<span id="zppt5"><dl id="zppt5"></dl></span>
<span id="zppt5"></span><span id="zppt5"></span>
[十月]的博客
http://kekewang.mypm.net
提升团队效率的捷径就在你手里

项目经理往往同时身兼领导者与管理者两项重任正面领导力能帮助项目经理提升项目团队的效率加强项目团队的胜任能力即使你不是一个团队委任的领导你一样可以扮演领导的角色去鼓励大家追求成功

正面领导力包括具有洞察力自发性影响力能够施加影响正直等特征 这些特征可以很好地区分真正有效的领导者与只是有着领导头衔的人可以毫不夸张地说当今世界很多经济问题可以归咎于欠缺正面领导力

其中正直是一个关键因素与项目管理的一个关键领域直接相关PMI开展的一个关于职责的研究把其归为项目经理的职业以及社会责任职业项目经理需要展示出诸如尊重道德以及理解项目环境下多样性的优点

大部分成功组织的高层领导都同意强有力的以及有效的领导力对取得预想的组织绩效有着重大的影响关键绩效指标以及组织成功要素都很重要但是需要注意的是一个领导者?#23548;?#30340;成绩往往不能被准确地衡量领导力是创建愿景的能力激励员工或者团队成员取得他们自己的个人价值的同时为达成组织目标做出贡献的能力和团队成员一起获得成功的能力以及创建忠诚与相互尊重的环境的能力

但是需要注意的是有些领导力行为是很难进行衡量的比如

提供一个每个人都可以取得成绩的环境

在相互尊重的基础上开展管理工作

在正直与诚实的基础上开展管理工作

有效倾听

创造力以及创新能力(建立一个鼓励创造力以及创新能力的环境)

分享知识(思维型领导力)指导(鼓励人们达到更高的绩效水平以及个人成长)

?#20013;?#24615;个人提升坚持不渝地寻找新知识改进教育水平技能以及胜任能力

从?#25345;?#31243;度上说这些行为是无法进行衡量的但是同时这些行为在任何商业环境下都非常重要因此一个全方位的评估方法有助于捕捉关于这些行为的反馈意见

尽管提供一个放之四海而皆准的领导力定义很难但大家都知道强有力的有效的领导力对于每个组织而言都很重要那些能够设立目标方向取得适用的资源并且和团队成员们一起完成项目目标的领导者们会广受?#38431;?#37027;些把组织利益高于个人目标的领导者们通常都会获得大家的尊敬与忠诚这些因素比金钱方面的奖励更加值得珍惜

确保你的领导力方法是正面积极的这与是否受?#38431;?#26080;关重要的是保证公平公正尊重并注重团队的成功

十月 发表于 2018-9-7 14:48:23 阅读全文 | 回复(0) | 引用通告 | 编辑 | 收藏该日志

发表评论

    昵称
    密码
    主?#24120;?input name='homepage' type='text' id='homepage' size='42' maxlength='50' value='http://' />
    标题
公 告
登 陆
日志日历
搜 索
日 志
评 论
链 接
统 计
ʱʱƽַ̨
<span id="zppt5"></span><span id="zppt5"></span>
<ruby id="zppt5"><ins id="zppt5"></ins></ruby>
<strike id="zppt5"></strike>
<span id="zppt5"></span>
<strike id="zppt5"></strike>
<span id="zppt5"><dl id="zppt5"></dl></span>
<span id="zppt5"></span><span id="zppt5"></span>
<span id="zppt5"></span><span id="zppt5"></span>
<ruby id="zppt5"><ins id="zppt5"></ins></ruby>
<strike id="zppt5"></strike>
<span id="zppt5"></span>
<strike id="zppt5"></strike>
<span id="zppt5"><dl id="zppt5"></dl></span>
<span id="zppt5"></span><span id="zppt5"></span>